Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa gửi Bộ Tư pháp hồ sơ thẩm định Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Nghị định được xây dựng để cụ thể hóa khoản 4 Điều 23 Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Tiền lương nhà giáo có thể được điều chỉnh từ năm 2026 theo công thức mới, bổ sung hệ số lương đặc thù. Ảnh: nguồn Trường Mầm non Phù Lưu Tế, Hà Nội).
Theo Dự thảo, tiền lương của nhà giáo sẽ được tính theo công thức mới, trong đó bổ sung hệ số lương đặc thù nhằm phản ánh tính chất nghề nghiệp. Cụ thể, mức lương thực hiện từ ngày 1/1/2026 bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương hiện hưởng và hệ số lương đặc thù.
Bộ GD&ĐT cho biết, hệ số lương đặc thù được sử dụng để tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của nhà giáo, song không dùng để tính các khoản phụ cấp.
Các khoản phụ cấp và hệ số chênh lệch bảo lưu tiếp tục thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật. Việc chi trả được tính trên mức lương cơ sở hoặc theo tỷ lệ phần trăm của mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Về nguồn kinh phí, Dự thảo Nghị định quy định việc chi trả tiền lương, phụ cấp căn cứ vào mức độ tự chủ tài chính của từng cơ sở giáo dục công lập. Theo đó, kinh phí có thể được bảo đảm từ ngân sách nhà nước, nguồn thu sự nghiệp hoặc kết hợp cả hai.
Các cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên, sử dụng nguồn thu sự nghiệp để chi trả. Với các cơ sở tự bảo đảm một phần chi thường xuyên, kinh phí được bố trí từ nguồn thu sự nghiệp và ngân sách nhà nước theo phân cấp. Riêng các cơ sở giáo dục do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, toàn bộ kinh phí chi trả tiền lương, phụ cấp cho nhà giáo do ngân sách nhà nước bảo đảm.
Theo thông tin của Bộ GD&ĐT, việc xây dựng Nghị định nhằm từng bước cải thiện thu nhập, tạo động lực để đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, gắn bó với nghề, trong bối cảnh ngành giáo dục đang triển khai nhiều yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện.
Đề xuất mới được kỳ vọng giúp tiền lương nhà giáo tăng nhờ bổ sung hệ số lương đặc thù, đồng thời nâng quyền lợi bảo hiểm xã hội khi hệ số này được tính vào đóng hưởng. Các khoản phụ cấp hiện hành được giữ ổn định, trong khi nguồn chi trả được quy định rõ ràng, góp phần tạo sự yên tâm cho đội ngũ nhà giáo.
